当事業所がマッチする方

• 仕事が続かない方
• 仕事が決まらない方
• 働く自信が無い方
• 働くための訓練を受けたい方
• 体調不良などでうまく働けない方
• 就労に不安があり、まずは生活や心身の安定から整えたい方
• 何が向いているのか分からず、進路選択に迷っている方
• 医療・福祉の支援を受けてきたが、「次の一歩」が見えない方
• 物質関連障害、嗜癖症回復期の方
• 起業を考えている方
• 聴覚障害がありコミュニケーションにおいて手話を必要とする方
• 中国語が母語であり日本語を上手く喋ることができない方
• 親の高齢化に伴い、自立、将来に不安を感じている方
• 老障介護（高齢の親が障害のある子を介護する状態）になっており、支援選択にお困りの方
• 再発・再離職を繰り返したくないと感じている方
• 学業中断等を経験し、学び直しを必要とする方 
• 就労継続支援A型・B型から次のステップを検討されている方 
• 他事業所からの転所・編入をご検討されている方
• 一定期間在宅中心で過ごされており、社会復帰のきっかけを探している方
• 18歳以上から65歳未満の方（65歳以降の継続利用：65歳に達する前日までに障害福祉サービスの支給決定を受けている場合は、65歳を超えても継続が可能です）
• インクルーシブ就労支援、ユニバーサル就労支援希望の方（年齢制限は原則ありません）

通所サポート

• ご自宅、グループホームからの送迎対応
• 個別性を重視したフルオーダーメイド支援
• 交通費応援制度、ランチ応援制度

◎オンラインによる各種支援が可能です。ノートパソコンの無料貸し出しも行っております。
◎それぞれのご状況に応じて、無理のない形でのステップ設計を行っておりますので、該当される方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご見学にいらしてください。

インクルーシブ就労とは

インクルーシブ就労とは、障害の有無、性別、年齢、国籍、精神的な特性に関わらず、全ての人が等しく雇用され、能力を発揮できる職場環境を目指す「包括的（インクルーシブ）」な雇用の考え方です。個々の特性に合わせた配慮や環境改善を通じて、誰もが排除されずに「共に働く」社会参加の仕組みです。

インクルーシブ就労の主な特徴と目的

• 多様性の尊重：違いを「マイナス」ではなく「個性や強み（ストレングス）」として捉えます。
• 物理的・構造的な環境調整：相談しやすい環境や、業務手順の見える化など、働きやすい合理的な配慮を行います。
• 雇用形態の平等：障害者だからといって別部署に隔離せず、他の従業員と同等の条件で働くことを前提とします。
• 社会的自立の促進：障害者手帳を持つ人だけでなく、難病患者やひきこもり、ひとり親など、就労に困難を抱える層も包含し支援します。

ユニバーサル就労とは

ユニバーサル就労とは、障害、年齢、病気、長期ブランクなどにより働きたいのに「働きづらさ」を抱える全ての人を対象に、その人の能力や状態に合わせた業務内容や時間を柔軟に設定し、社会参加と就労を支援する仕組みです。 

ユニバーサル就労の主な特徴

• 対象を限定しない： 障害者、高齢者、生活困窮者、引きこもり、不登校経験者など、働きづらさを抱える人なら誰でも対象。
• オーダーメイドの支援： 本人の能力、意欲、生活リズムに合わせて、業務内容、勤務時間、雇用形態を柔軟に設定。
• 中間的就労の活用:：一般的な就労（一般雇用）の前に、支援を受けながら一定の配慮下で働く「中間的就労」の場を提供し、就労への橋渡しをする。
• 自治体・企業・支援機関の連携：地方自治体やハローワーク、福祉事業者などが連携して、就労までのプロセスを伴走支援する。

目的とメリット

• 本人の生きがい・働きがい：働いて収入を得ることで、自己肯定感や生活の自立につなげる。
• 人手不足の解消：企業にとっては、これまで埋もれていた人材の能力を活用できる。

ユニバーサル就労は、障害者雇用促進法に基づく「障害者雇用」とは異なり、障害の有無に関わらず、多様な「働きづらさ」を包括的にカバーする包括的な概念として取り組まれています。